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Pedro Daza A. dijo:
Creo que es un error político lograr la paridad por decreto. Defiendo sin condiciones la paridad mas no el método. Tambien creo que lo trascendente para la especie humana es la cuestión del cuidado de los hijos, bebes, niños , adolescentes, ¿Quien o quienes brindarán apoyo, orientación, afecto, a estos miembros del presente y del futuro? ¿A qué horas? ¿ Con qué métodos y directrices? . ¿Cómo legislar para lograr "paridad" y al tiempo lograr estructura familiar que garantice adultos equilibrados y positivos? Porque dejar a los infantes en guarderias desde los tres meses es un atentado al desarrollo. Debería ser más drástica la ley que castigue el abandono y la negligencia familiar o del estado respecto al cuidado orientación de bebes , infantes y adolescentes. Por supuesto un cuidado que enseñe a asumir la libertad.
07/03 17:01:07
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12/05 05:58:02
18/01: Noruega, ejemplo hacia la igualdad de género
El gobierno de Noruega ha aprobado una ley que obliga a las empresas a constituir consejos de administración paritarios, esto es un porcentaje de mujeres no inferior al 40%.Esta regulación normativa pretende avanzar considerablemente en la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto de la sociedad. Demostrada ya que las iniciativas, las teorías, las directrices quedan en papel mojado y en una declaración de buenas intenciones que no logra romper el techo de cristal con el que nos encontramos las mujeres en el mundo laboral, Noruega propone declarar ilegales aquellas empresas que no contemplen la paridad en sus órganos de decisión.
Esta medida, que no estará exenta de críticas, es un avance considerable y totalmente revolucionario que sigue las líneas de la política de discriminación positiva. Este tipo de políticas pretenden incentivar la participación de la mujer en todos los aspectos del ámbito público. Dejemos a un lado, las perversiones de este tipo de políticas, pues comprobado está que, en alguna ocasión, cumplir las reglas de la discriminación positiva puede ser contraproducente si no se acompaña con una valoración de méritos y capacidad para desempeñar los puestos de trabajo.
Pese a todo ello, las estadísticas demuestran una y otra vez que el porcentaje de mujeres en ámbitos de dirección son considerablemente menores que la presencia masculina. Este hecho, en estos casos no se debe a una escasa formación o preparación para desempeñar este tipo de actividades, es solamente consecuencia de una cultura machista y patriarcal.
Medidas como estas responden a la voluntad efectiva de avanzar hacia la igualdad material. De nuevo, Noruega se convierte en digno ejemplo del Estado del Bienestar y reitera la necesidad de mantener estructuras que regulen lo que la sociedad por sí sola no puede o no quiere.